Stellenanzeige schalten, warten, hoffen – dieser Weg wird für viele Betriebe immer mühsamer. Besonders in Handwerk, Pflege, Logistik und IT sind gute Leute selten aktiv auf Jobsuche. Active Sourcing bedeutet: Du gehst selbst auf passende Kandidaten zu.
Wen erreichst du mit Active Sourcing?
Viele Fachkräfte sind grundsätzlich wechselbereit, schreiben aber keine Bewerbungen. Sie reagieren jedoch, wenn ein konkretes, faires Angebot kommt. Diese Gruppe erreichst du über Talent-Pools mit anonymen Profilen.
In 4 Schritten zur passenden Fachkraft
- Anforderungen klären: Welche drei Fähigkeiten sind wirklich unverzichtbar, was ist „nice to have“?
- Suchen und filtern: Nach Beruf, Region, Anstellungsart und Wunschgehalt.
- Persönlich anfragen: Kurz vorstellen, die Stelle konkret beschreiben, Gehaltsrahmen nennen.
- Schnell reagieren: Wer zügig einen Gesprächstermin anbietet, gewinnt.
Die Erstansprache macht den Unterschied
Gute Anfragen sind persönlich und konkret: Welche Aufgaben warten? Wie sieht das Team aus? Was bietest du – Gehalt, Arbeitszeiten, Entwicklung? Standardtexte werden dagegen oft ignoriert.
Kosten im Griff behalten
Statt pauschal für eine Anzeige zu zahlen, zahlst du bei Pay-per-Contact nur für tatsächliche Kontaktanfragen. Die Suche selbst ist kostenlos – so testest du risikolos, ob passende Talente in deiner Region verfügbar sind.
Talente nach Beruf und Region ansehen oder direkt die Talent-Suche starten.